近日，有网友向重庆网络问政平台反映：入职却被HR询问当年高考多少分？有没有高考成绩单？网友余先生（化名）没想到会被问到这样的问题，现场懵呆了，他想了解这种要求是否合理？那么，又如何去查询当年的高考成绩呢？
高考成绩，只是考核的一个维度
由于工作的原因，余先生需要向公司提供一份高考成绩单，而且因为之前找工作也没公司要过成绩单，所以根本没有存档，在网上也没有查到之前的高考成绩，不知道怎么办？
重庆网络问政平台通过该企业的官方微信电话联系到集团人力，该人力表示部分岗位招聘是需要高考成绩的，其他都是按公司的流程规章来的。该公司重庆区域招聘负责人杨先生表示，这是招聘的主要流程，不仅要看高考成绩，大学成绩也要看的，这样做主要是为了解求职者的学习情况，对此，他们也提前进行说明了的，招聘人员问的细致，高考成绩、大学期间学习成绩、四六级成绩等，这些细节只是他们对求职者考察的一个参考，具体操作时会做综合考量，不会唯成绩用人。
11月9日，重庆网络问政平台就此事询问重庆市人力资源和社会保障局相关负责人，该负责人表示，没有明确的法律法规禁止公司招聘或者考核不能看高考成绩的，这个只是企业考核方式，并没有侵犯企业职工的权利，不存在歧视求职者的行为。
对于如何查询往届高考成绩，重庆教育考试院的相关负责人也给出了明确的回答，目前仅支持线下打印，本人可以拿着相关证件到考试院直接打印，线上查询往届高考成绩还在研究，不久的将来就会上线，更好的为市民服务。
遇到“奇葩”职场规定怎么办?
说方言一次被罚10块钱，上限是三次;.上班不能戴耳机，要不然轮流打扫办公室卫生;上厕所要请假还要限制次数，要不然算旷工;入职必须戒烟，要不然辞退;排队怀孕，按计划怀孕.…
对于不少职工而言，用人单位某些规定虽然“奇葩”但是并不违法，还是会默默忍受，或者选择跳槽。
对于这些不触犯法律的"奇葩”规定，职工可以向工会、劳动行政部门门投诉;而对于明显触犯法律的“奇葩”规定，如果涉及员工切身利益的，可以拨打12333投诉，也可以向所在区域的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服或者确属侵犯劳动权益之外的其他人身权益的，可以直接向法院起诉。
求职者说，好单位有资格挑剔
“实力强的单位，应聘的人多，单位才有资格这样挑剔。”
“这样挺好，能倒逼大家在校好好学习。”
“综合素质优异，学习成绩便是其中最重要的一环。”
“高考成绩都是很久以前的事情了，现在还在乎这些干嘛?”
“高考成绩只是人生阶段的一个数字，但是这个数字包含太多太多东西。”
找个工作，连高考成绩这样的“老底”都被“扒"了出来，一些职场人表示，一个公司如能考虑的如此细致，说明对公司负责，对员工负责;另外一些人则认为完全没有必要。
对于这件事，您怎么看?
关于我们 
渝公网安备50010802005058号
